一起助力求职者练好口才更快就业
http://www.zy-yj.com 2017-11-14 20:10   来源: 未知  
  

  4月25日,人力资源和社会保障部召开新闻发布会公布,一季度全国城镇新增就业334万人,同比增长16万人,今年应届毕业生将达到795万。就业总量压力仍然较大,部分高校毕业生就业更加困难,就业形势依然严峻复杂。在供过于求的就业局面下,用人单位的选择余地大,对求职者进行层层筛选才会做出录用选择。而面试是用人单位能够最直观判断求职者能力的方式,也是求职者唯一可以给用人单位留下好印象和充分表现自己实力的机会。拥有出色的能力和口才,成为了求职者击破用人单位在面试中设置的重重障碍的锋利武器。为解决青年求职者就业难、企业的用人难的问题,一起就业口才培训公司(以下简称“一起”)应运而生。

  一起从创办伊始便了国家政策。为了加强国家文化软实力,增强中华文化的国际影响力,国家也日益重视国民语言教育与文化的发展。2017年,中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于实施中华优秀传统文化传承发展工程的意见》,并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。抓好传统文化教育,研究制定国民语言教育大纲,开展好国民语言教育。因而,建立口才培训师资格认证体系有助于把口才培训师群体进行规范,也就能更好地传承和发扬中华传统文化。

  为响应国家号召,一起被教育部中央电化教育馆COSE口才培训师项目授权负责立足面向全国口才培训师资格认证、渠道开发和线下培训,规范中国口才培训行业的正规化发展,促进普及口才的大繁荣,为中华优秀传统文化、共筑中国梦贡献力量,发展潜力势不可挡。

  世界华人家大同盟副、中国培训论坛总干事长、国际狮子会会员颜永平老师亲自参与课程设计。公司创始人廖懿从口才“小白”,一用精彩为自己赢得人生机会,理论扎实,实战经验丰富。此外,合作的10多位资深人力资源总监对人才招聘及能力培养均有实用经验,瞄准求职者“痛点” 各个击破

  一起的创始人廖懿有着丰富的招聘经验,他发现不少专业能力很强的人才,往往因在面试过程中与面试官沟通不到位而错失机会。这也就是存在于大多数青年求职身上的“恐惧症”。青年求职者能力薄弱,与面试官交谈时,往往战战兢兢,无法流畅深入地表达与展现自己的优势。同时,求职者因社会经验尚浅,对企业的面试流程和细节缺乏了解,难以掌握面试局势,不懂得随机应变。更多求职者对人生和职业缺乏规划,面对资深人力资源专家的问题不知所措。

  一起的创始人廖懿瞄准了现代求职者在求职过程中的“痛点”,决定用自己的亲身经历和丰富经验逐一击破求职者的障碍,帮助更多人切实提高口才能力,不止通过就业口才培训,帮助青年群体找到好工作,更要做好岗前培训,助力青年求职者职业发展。廖懿表示,团结、互助、共享、诚信是一起始终坚守的价值观。他希望,在一起与求职者的共同努力下,帮助求职者在不同的职位上发光发热,成为社会的顶梁柱。

  一起追求“知行并重”的旨,采用“三分讲,七分练”的教学方法,让通过不断切实掌握面试技巧,并在课程结束前进行模拟面试和考试,熟悉面试场景,知行合一,学以致用。一起的课程设计可谓别出心裁,紧密结合青年求职者的面试场景,从心态调整到现场细节,从介绍到封闭式问题回答、式问题回答、不会问题的回答技巧以及常见问题问答及提问环节等,注重实用,一切以提升就业成功率为标准。

  优秀的口才源自清晰的思想和深度的认知,一起不仅仅是教给青年求职者与面试技巧,而是创新结合青年求职者的就业全流程,独家打造系统化的入世图,让求职者明确就业目标,清晰企业需求,做到知己知彼,全面提升青年求职者的就业能力。

  无论是出于国家发展的需要,还是解决求职者自身的不足,能力与口才都是青年求职者急需正视与加强的重要方面。一起的就是全面培养青年求职者的职场认知,对人生有着清晰规划,通过好口才征服面试官,找到适合自己的好工作,并用卓越的能力,把握工作中的机会,赢在职场,成就前景。